Öffentliche Leseprobe · Modul 1 · Lektion 1
Neurodiversitätstraining: Was ist eigentlich unser Auftrag?
Ein kurzer Originalauszug aus der Weiterbildung „Neurodiversitäts-Trainer/in für Unternehmen und Bildung“. Die kursbezogene Fach- und Rechtsfreigabe steht noch aus.
Zwei Lernziele
- einen Bildungsauftrag von einer Veränderung betrieblicher Abläufe unterscheiden.
- bei einem unklaren Auftrag nach Ziel, Beteiligten und Handlungsspielraum fragen.
Eine Personalverantwortliche ruft an: „Wir möchten etwas zu Neurodiversität machen. Zwei Stunden sollten reichen. Danach sollen die Teams besser miteinander klarkommen.“ Das klingt zunächst nach einem normalen Weiterbildungsauftrag. Ein Thema ist genannt, ein Zeitfenster auch. Nur die entscheidende Frage ist noch offen: Was genau soll sich verändern?
Freiwilliger Wissenscheck
Zum Nachdenken, ohne Note. Du kannst die Fragen beliebig oft wiederholen. Dies ist kein Diagnosetest.
Hier endet die Leseprobe
Die Weiterbildung umfasst zwölf Module, 48 Lektionen, zwölf Trainingswerkstätten und drei Begleitbände.
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