Der geplante Rahmen
Auf einen Blick
- Format
- Weiterbildung
- Zielgruppe
- Für Menschen aus Coaching, Beratung und Personalentwicklung mit Interesse an frauenzentrierter beruflicher Begleitung.
- Umfang
- Noch nicht festgelegt
- Module / Lektionen
- Noch nicht verbindlich festgelegt
- Bearbeitungszeit
- Noch nicht festgelegt
- Zugangsdauer
- Einzelkauf: dauerhaft im Konto. Lauretta Stone Komplett: während aktiver, bezahlter Mitgliedschaft.
- Abschluss
- Institutsinternes Abschlusszertifikat der Lauretta Stone Akademie
- Vorkenntnisse
- Werden mit dem endgültigen Konzept veröffentlicht
- Lernform
- Textbasiertes Selbstlernen
Darum geht es
Wissen mit einem konkreten Anliegen.
Menschen bei Veränderungen ihres Arbeitslebens begleiten. Zwischen Wunsch, Unsicherheit und den Bedingungen vor Ort vermitteln.
Der Kursentwurf beginnt bei „Veränderungsanlass und Auftrag klären“ und führt bis „Coaching von Organisationsentscheidungen abgrenzen“. Du findest hier die geplante Richtung. Die fachliche Ausarbeitung folgt separat.
Für wen ist der Kurs geeignet?
Für dich selbst
Du möchtest berufliche Möglichkeiten für dein eigenes Leben sortieren.
Für deine berufliche Praxis
Für Menschen aus Coaching, Beratung und Personalentwicklung mit Interesse an frauenzentrierter beruflicher Begleitung.
Für deinen beruflichen Neustart
Wenn du dieses Arbeitsfeld erkunden möchtest, kann das geplante Angebot eine fachliche Orientierung bieten. Eine Berufszulassung oder ein unmittelbarer Einstieg in eine selbstständige oder angestellte Tätigkeit wird nicht zugesichert.
Die Akademie spricht vorwiegend Frauen an. Die spätere Buchung ist nicht an ein bestimmtes Geschlecht gebunden.
Wofür ist dieses Angebot nicht geeignet?
Für den Erwerb einer staatlich geregelten Berufszulassung oder als Ersatz für eine individuelle Behandlung. Die themenspezifischen Grenzen findest du weiter unten.
Vorläufige Lernziele
Was du lernen wirst
- Veränderungsanlass und Auftrag klären
- Einflussmöglichkeiten von Vorgaben trennen
- Ambivalenz besprechbar machen
- Übergänge in Schritte gliedern
- Unterstützung und Rückmeldung organisieren
- Coaching von Organisationsentscheidungen abgrenzen
Diese Ziele sind ein Entwurf. Sie werden mit den fachlich geprüften Inhalten und Leistungsnachweisen abgestimmt.
Curriculum-Vorschau · Arbeitsstand
Eine Struktur zum Weiterdenken.
Die folgenden Entwurfsbereiche zeigen die inhaltliche Richtung. Sie sind noch keine Zusage über die endgültige Modul- oder Lektionszahl.
Entwurfsbereich 1 · Einordnen und unterscheiden
Vorgesehener Schwerpunkt: Veränderungsanlass und Auftrag klären. Dazu gehört: Einflussmöglichkeiten von Vorgaben trennen.
Vorgesehene Lesestrecken
- Veränderungsanlass und Auftrag klären — Inhaltsentwurf
- Einflussmöglichkeiten von Vorgaben trennen — Inhaltsentwurf
Entwurfsbereich 2 · Beobachten und erproben
Vorgesehener Schwerpunkt: Ambivalenz besprechbar machen. Dazu gehört: Übergänge in Schritte gliedern.
Vorgesehene Lesestrecken
- Ambivalenz besprechbar machen — Inhaltsentwurf
- Übergänge in Schritte gliedern — Inhaltsentwurf
Entwurfsbereich 3 · Verantwortlich übertragen
Vorgesehener Schwerpunkt: Unterstützung und Rückmeldung organisieren. Dazu gehört: Coaching von Organisationsentscheidungen abgrenzen.
Vorgesehene Lesestrecken
- Unterstützung und Rückmeldung organisieren — Inhaltsentwurf
- Coaching von Organisationsentscheidungen abgrenzen — Inhaltsentwurf
Öffentliche Beispiellektion: das Lernformat kennenlernen ↗
Die Beispiellektion handelt von Ideenorganisation. Sie ist keine fertige Fachlektion dieses Kurses.
So lernst du
Lesen. Verstehen. Selber ausprobieren.
Geplant sind kurze Lesestrecken, Merkkästen und Fallbeispiele. Reflexionsfragen, Online-Übungen, Zusammenfassungen und Wissenstests helfen dir, Gedanken zu sortieren und in deinen Alltag oder deine Arbeit zu übertragen.
Keine verpflichtenden Videos, Audios, Webinare oder eingesprochenen Anleitungen. Du sollst unterbrechen und später an derselben Stelle weiterlernen können. Dein Lernfortschritt wird im Konto gespeichert; persönliche Notizen bleiben auf deinem Gerät.
Arbeitsblätter und Skripte werden nur angeboten, wenn sie ausdrücklich freigegeben und von deiner Zugangsart umfasst sind. Die Unterschiede zwischen Einzelkauf und Lauretta Stone Komplett stehen im Vergleich unten.
Für diese Weiterbildung sind methodische Übungen, eine Praxisaufgabe und eine Abschlussprüfung vorgesehen. Prüfung und Rückmeldung sind noch nicht eingerichtet.
Abschluss und Nachweis
Ein Abschluss mit klarer Bedeutung.
Geplant: Institutsinternes Abschlusszertifikat der Lauretta Stone Akademie.
Geplant sind die Bearbeitung aller Kursbestandteile, eine methodisch begründete Praxisaufgabe und eine Abschlussprüfung. Umfang, Bewertungskriterien und Bestehensregeln sind noch fachlich zu entwickeln.
Weibliche, männliche und neutrale Abschlussbezeichnung
- Coachin für berufliche Veränderungsprozesse
- Coach für berufliche Veränderungsprozesse
- Fachkenntnisse: Coach für berufliche Veränderungsprozesse
Die gewünschte Darstellungsform soll später im Benutzerkonto auswählbar sein. Die Formulierungen sind vorläufig und benötigen eine fachliche und rechtliche Prüfung.
Es handelt sich um einen institutsinternen Nachweis, nicht um einen staatlich anerkannten Berufsabschluss. Es werden derzeit keine Zertifikate oder Teilnahmebescheinigungen erzeugt.
Fachliche Grenzen
Was dieses Angebot leisten soll. Und wo es endet.
Dieses Angebot vermittelt Wissen und Reflexionsmöglichkeiten. Es ersetzt keine staatlich geregelte Berufsausbildung und verleiht keine medizinischen, diagnostischen oder psychotherapeutischen Befugnisse.
Die Weiterbildung vermittelt außerberufliches beziehungsweise beruflich ergänzendes Wissen. Sie ersetzt keine staatlich geregelte Berufsausbildung und berechtigt nicht zur Ausübung von Heilkunde, Diagnostik oder Psychotherapie.
Die fachliche und rechtliche Prüfung des konkreten Angebots steht aus. Eine berufliche Tätigkeit oder ein bestimmter wirtschaftlicher Erfolg wird nicht zugesichert.
Häufige Fragen zu diesem Kurs
Ist damit die Leitung betrieblicher Umstrukturierungen gemeint?
Der Schwerpunkt liegt auf der Begleitung von Menschen in beruflichen Veränderungen. Die Verantwortung für Personalentscheidungen oder eine vollständige Organisationsberatung wird damit nicht behauptet.
Geht es auch um Veränderungen, die ich nicht gewählt habe?
Ja. Vorgegebene und selbst angestoßene Veränderungen sollen unterschieden werden. Einflussmöglichkeiten werden realistisch betrachtet.
Gehört arbeitsrechtliche Beratung dazu?
Nein. Der Entwurf betrifft Begleitung und Reflexion. Verbindliche arbeitsrechtliche Fragen benötigen entsprechend befugte Beratung.
Wird Selbstständigkeit als besserer Berufsweg dargestellt?
Nein. Angestellte Tätigkeit, Selbstständigkeit und andere Modelle sollen nach dem Anliegen und den Bedingungen der jeweiligen Person betrachtet werden.
Spielen Sorgearbeit und verfügbare Zeit eine Rolle?
Solche Bedingungen gehören zum beruflichen Alltag und sollen mitgedacht werden. Eine ideale Verfügbarkeit ohne weitere Verpflichtungen wird nicht vorausgesetzt.
Kann der Kurs wirtschaftlichen Erfolg garantieren?
Nein. Weder Kundengewinnung noch Einkommen oder eine Anstellung werden zugesichert. Berufliche Voraussetzungen und Marktbedingungen müssen separat geprüft werden.