Für wen ist der Kurs?
48 Textlektionen verbinden Fachwissen, offene Entscheidungen und begründete Vergleichsantworten. Zwölf Trainingswerkstätten führen durch Planung, Moderationsbeispiele und Transfer. Du lernst im eigenen Tempo.
Für dich selbst
Zur Reflexion von Lern- und Arbeitsbedingungen.
Für deine berufliche Praxis
Für Menschen, die Trainings in Unternehmen oder Bildung vorbereiten und ihre Rolle reflektieren möchten.
Zur beruflichen Orientierung
Zur fachlichen Orientierung; das Selbstlernangebot ersetzt keine beobachtete Trainingspraxis.
Die Akademie richtet sich vorwiegend an Frauen; die Buchung ist nicht an ein Geschlecht gebunden.
Voraussetzungen und Lernaufwand
Bereitschaft zur Reflexion der eigenen Rolle und zur Arbeit mit fiktiven Fällen.
- Format
- Weiterbildung
- Umfang
- 12 Module · 48 Lektionen
- Materialumfang
- 342 PDF-Seiten
- Lesen
- etwa 2–5 Stunden
- Freiwillige Übungen
- etwa 12–24 Stunden je nach Auswahl und Tempo
- Lernform
- Textbasiertes Selbstlernen
Die Stunden sind gerundete Orientierungswerte. Lesen und Übungen sind getrennt angegeben. Du wählst dein Tempo; Aufgaben sind freiwillig.
Was du lernen kannst
- Haltung und Auftrag
- Unterschiedliche Profile verstehen
- Person, Aufgabe und Umgebung
- Aufträge und Bedarfe klären
- Unternehmen und Arbeitsgestaltung
- Bildung und Lernbedingungen
- Zugängliche Lernangebote
- Trainings entwickeln
- Gruppen moderieren
- Verantwortung und Orientierung
- Transfer und Evaluation
- Das eigene Trainingskonzept
12 Module · 48 Lektionen
Inhalte und Lernweg
Modul 1 · Haltung und Auftrag
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Neurodiversitätstraining: Was ist eigentlich unser Auftrag?
- Neurodiversität, Neurodivergenz und Diagnose unterscheiden
- Zwischen Defizitblick und Superkraft-Erzählung
- Beteiligung ermöglichen, ohne Menschen vorzuführen
Modul 2 · Unterschiedliche Profile verstehen
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- ADHS: Aufmerksamkeit, Handlungssteuerung und Kontext
- Autismus: Kommunikation, Vorhersagbarkeit und sensorische Verarbeitung
- Lese-, Rechtschreib-, Rechen- und Koordinationsschwierigkeiten sowie Tics
- Überschneidungen, individuelle Unterschiede und Grenzen des Wissens
Modul 3 · Person, Aufgabe und Umgebung
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Die Passung untersuchen: Anforderungen treffen auf Voraussetzungen
- Reize, Unterbrechungen und Erholungsmöglichkeiten
- Masking, Offenlegung und die Kosten der Anpassung
- Geschlecht, soziale Lage, Sprache und Mehrfachbenachteiligung
Modul 4 · Aufträge und Bedarfe klären
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Das Erstgespräch: Wer bestellt was für wen?
- Bedarfe erheben, ohne Diagnosen einzusammeln
- Lernziele, Veränderungsziele und unrealistische Erwartungen
- Den Auftrag vereinbaren und Interessenkonflikte benennen
Modul 5 · Unternehmen und Arbeitsgestaltung
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Bewerbung und Auswahl: Welche Fähigkeiten prüfen wir wirklich?
- Einarbeitung, Aufgabenklärung und nachvollziehbare Prioritäten
- Besprechungen, Zusammenarbeit und Rückmeldungen
- Führung, Arbeitsbedingungen und gemeinsame Verantwortung
Modul 6 · Bildung und Lernbedingungen
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Ausbildung, Schule und Erwachsenenbildung unterscheiden
- Aufgaben und Lernmaterialien verständlich gestalten
- Leistung zeigen: Lernziel und Prüfungsformat auseinanderhalten
- Übergänge begleiten und Unterstützung koordinieren
Modul 7 · Zugängliche Lernangebote
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Universal Design for Learning als Planungsrahmen
- Sprache, Lesbarkeit und Informationsstruktur
- Beteiligungswege, Pausen und sensorische Bedingungen
- Digitale Materialien und Werkzeuge auf Zugänglichkeit prüfen
Modul 8 · Trainings entwickeln
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Vom Lernziel zum Ablauf: Was soll nach dem Training möglich sein?
- Einstiege, Beispiele und Erklärungen entwickeln
- Übungen prüfen: Erkenntnisgewinn, Freiwilligkeit und Risiken
- Ein 90-Minuten-Training und einen halben Tag planen
Modul 9 · Gruppen moderieren
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Gruppenvereinbarungen und Beteiligung ohne Offenlegungsdruck
- Widerstand, Spott und diskriminierende Aussagen bearbeiten
- Überlastung, Rückzug und Unterbrechungen begleiten
- Konflikte zwischen unterschiedlichen Bedürfnissen moderieren
Modul 10 · Verantwortung und Orientierung
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Deutscher Rechtsrahmen: Ansprüche, Voraussetzungen und Zuständigkeiten
- Datensparsamkeit, vertrauliche Angaben und Dokumentation
- Weiterverweisung, Krisen und Grenzen des Trainingsauftrags
- Nutzungsrechte, Quellen und verantwortliche Außenkommunikation
Modul 11 · Transfer und Evaluation
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Was hat das Training verändert – und was wissen wir nicht?
- Rückmeldungen zugänglich und datensparsam erheben
- Veränderungen mit Verantwortlichen und Zeitpunkten vereinbaren
- Auswerten, nachsteuern und unerwünschte Folgen erkennen
Modul 12 · Das eigene Trainingskonzept
Mit zugehöriger Trainingswerkstatt und Werkstattprotokoll.
- Zielgruppe, Auftrag und Quellenbasis zusammenführen
- Materialien, Ablauf und Alternativen ausarbeiten
- Das Konzept an schwierigen Fällen prüfen
- Das eigene Angebot grenzklar beschreiben und weiterentwickeln
Vertiefende Einordnung und Anwendung
Drei Bände, ein zusammenhängender Lernweg
197 Seiten Kursskript, 81 Seiten Arbeitsbuch und 64 Seiten Fall- und Praxisbuch: insgesamt 342 Seiten. Enthalten sind 32 Arbeitsblätter, zwölf Werkstattprotokolle und zwölf Fallwerkstätten mit zusätzlichen Fallwendungen.
Jede Trainingswerkstatt bleibt ihrem Modul zugeordnet. Arbeitsmaterial, Ablaufplanung, Moderationsbeispiel, Musterbearbeitung, schwierige Variante und Transfer ergänzen die Lektionen.
Die Original-PDFs bleiben unverändert. Scrollender Feldinhalt wird nicht automatisch vollständig gedruckt. Eigene Online-Eingaben lassen sich vollständig mit Feldtitel und Aufgabenzuordnung exportieren.
So lernst du – deine Materialien
Du liest gegliederte Onlinelektionen mit Beispielen, Tabellen und Reflexionsaufgaben. 96 freiwillige Wissensfragen geben direkte automatische Rückmeldung: unbenotet, wiederholbar und ohne Mindestpunktzahl.
- 197 Seiten Kursskript
- 81 Seiten Arbeitsbuch · 32 Arbeitsblätter
- 64 Seiten Fall- und Praxisbuch
- 12 fiktive Fallwerkstätten
- 48 fachliche Vertiefungen
Schriftgröße, Lesemodus und Lesezeichen helfen beim Lernen. Dein Lernfortschritt liegt im Konto, eigene Notizen und Arbeitsblatteingaben bleiben im Browser. Exportiert werden nur deine eigenen Texte. Keine verpflichtenden Videos, Audios oder Termine; keine persönliche Korrektur oder Einzelbetreuung.
Eine Original-Leseprobe kennenlernen ↗
Teilnahmebescheinigung
Teilnahmebescheinigung – Neurodiversitäts-Trainer/in für Unternehmen und Bildung
Nach Bearbeitung aller 48 Lektionen steht deine Teilnahmebescheinigung automatisch im Konto als PDF bereit. Wissenschecks und Aufgaben bleiben freiwillig und unbenotet.
Die Bescheinigung dokumentiert die beschriebenen Bearbeitungsbedingungen. Sie ist kein staatlicher oder akademischer Abschluss, keine externe Zertifizierung und kein Nachweis praktisch geprüfter Berufskompetenz.
Was der Nachweis für diesen Kurs bedeutet
Selbstlernen ist kein Nachweis praktisch geprüfter Trainerkompetenz. Keine diagnostischen, therapeutischen oder individuellen rechtsberatenden Befugnisse.
Preis und Zugang
Einzelkauf
199,00 €
Einmaliger Kauf, dauerhafter Kurszugang im Konto. Die oben genannten Original-PDFs gehören als geschützte Downloads dazu. Kein Abo erforderlich.
Diesen Kurs einzeln kaufen
Lauretta Stone Komplett
29,90 € monatlich. Alle veröffentlichten regulären Katalogkurse sind ab bestätigtem Zahlungsbeginn enthalten, ohne Wartezeit.
Onlinelektionen, vorhandene Übungen und Wissensfragen. Einzelne Arbeitsblätter nur, soweit separat bereitgestellt. Keine vollständigen PDF-Begleitbände. Zugang während des bezahlten Zeitraums; ein Einzelkauf hat Vorrang.
Leistungen und aktuelle Buchbarkeit ansehen ↗Fachliche Grenzen und wichtige Bedingungen
Selbstlernen ist kein Nachweis praktisch geprüfter Trainerkompetenz. Keine diagnostischen, therapeutischen oder individuellen rechtsberatenden Befugnisse.
Dieses Angebot vermittelt Wissen und Reflexionsmöglichkeiten. Es ersetzt keine staatlich geregelte Berufsausbildung und verleiht keine medizinischen, diagnostischen oder psychotherapeutischen Befugnisse.
Die Weiterbildung vermittelt außerberufliches beziehungsweise beruflich ergänzendes Wissen. Sie ersetzt keine staatlich geregelte Berufsausbildung und berechtigt nicht zur Ausübung von Heilkunde, Diagnostik oder Psychotherapie.
Wissensvermittlung, Coaching und Beratung werden von erlaubnispflichtiger Heilkunde unterschieden. Der Kurs ersetzt keine Diagnostik, Psychotherapie oder Krisenversorgung.
Weitere Fragen zu diesem Kurs
Wie lerne ich?
Textbasiert und im eigenen Tempo. Die 96 Wissensfragen sind freiwillig, unbenotet und wiederholbar. Offene Aufgaben enthalten begründete Vergleichsantworten.
Was umfasst der Einzelkauf?
Der Einzelkauf umfasst dauerhaften Kurszugang und drei Original-PDFs. Der reguläre Preis beträgt 199 Euro.
Ist der Kurs im Abo enthalten?
Die kursspezifische Zugangsregel ist noch nicht bestätigt. Der Mitgliedschaftszugang bleibt gesperrt.
Wird meine praktische Kompetenz geprüft?
Nein. Es gibt keine individuelle Korrektur, Pflichtabgabe oder praktisch beobachtete Prüfung. Selbstlernen allein weist keine praktisch geprüfte Trainerkompetenz nach.
Gibt es eine Teilnahmebescheinigung?
Nach Bearbeitung aller 48 Lektionen steht deine Teilnahmebescheinigung automatisch im Konto als PDF bereit. Wissenschecks und Aufgaben bleiben freiwillig und unbenotet.
